深圳招聘

1、负责公司人力资源体系搭建；
2、负责员工招聘工作及团队的搭建，能够通过多种资源及渠道达成招聘目标，为业务发展及时补充人员；
3、搭建人才培养机制，建立充足的人才后备队伍；
4、根据公司战略方向及业务策略，建立有效的激励机制；
5、负责员工关系模块日常管理工作；
6、负责构建良好的团队工作氛围，并建立高效的沟通渠道及协同机制，提升组织效能。

岗位要求：

1、具有良好的沟通及组织协调能力；
2、具有系统思维、逻辑思维及大局观；
3、认同公司价值观；
4、具备高效的落地执行能力；
5、具备以业务为导向的现代人力资源管理思维；
6、具有3年以上人力资源管理工作经验，并能熟练人力资源管理工具及方法。

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