深圳招聘

汇报对象：管理部总监
下属：人事专员（1）及行政专员（2）

职位要求：
？根据公司发展战略及业务定位,制定人力资源发展策略和规划，全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作；
？负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面进行统筹管理；
？进行人才梯队建设，在企业内部形成人才成长与培育通道，满足公司长久的人才需求；
？精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；
？负责公司员工劳动关系、人事档案建设与管理；
？及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持；
？负责公司行政管理，包括ISO年审、OA运管、公司各类资质注册登记变更、IT计划与实施、固定资产、办公用品管理，办公环境保持、会议活动安排及公司安全卫生等相关工作
？建设企业文化，营造良好工作氛围，推动公司管理理念；
？完成公司或上级领导交付的其他工作任务。

任职资格：
？本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
？5年以上人力资源行政工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作；
？对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
？对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
？熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
？具有战略、策略化思维；
？具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
？具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
？具备中级人力资源证书的优先考虑

Etrust Consulting is an International Management Consulting Company specializing in establishing companies in China and building and developing their management team. Since establishing our first office on the mainland in 1993, we have successfully assisted hundreds of companies to set-up in China and to build a successful business here.
During the past 20 years, we have been helping established international companies in China to develop their business.
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