深圳招聘

岗位职责：

1、依据公司发展战略，协助人事行政总监制定公司人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，协助拟定机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘选拔、培训发展、薪酬管理、绩效管理、干部管理、组织发展、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、依据公司年度经营目标，组织开展本部的计划管理，制定本部及各岗位的业绩目标、工作计划并组织实施。

5、组织编制公司年度人力成本预算， 根据年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划。

6、深入了解各部门业务，从人力资源视角出发参与业务部门人才开发工作。

7、建立人力资源数据库，编制各类人力资源报表，为公司人力资源规划提供决策依据。

8、协助制定企业文化建设方案，完善企业文化、雇主品牌的建设与管理。

9、进行公司文化传播活动的策划与组织。

10、下属人员的考核和培训工作，对本部人才队伍的建设、人员专业及素质提升负责。

11、指导、督查下属的各项工作，随时掌握下属工作、思想动态。

12、领导交办的其他事项。

岗位要求：

1、nan sheng优先，本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，对人力资源工作模式有自己的见解；

3、良好的亲和力和人际沟通能力，办事沉稳、细致，强烈的责任意识和结果导向；

4、品行端正、吃苦耐劳，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

5、熟悉上市公司/集团型公司人资管理业务。

宏博昌荣传媒有限公司简介
宏博昌荣传媒有限公司于2003年成立，从国内首个提出传媒文化产品全产业链运营的商业模式，到媒体资源整合管理，肩负以内容为王的文化精品缔造者的使命，再到2013年率先提出的“城市文化合伙人”发展理念，已历经16年风雨积淀。
凭借十多年的文化产品制造与媒体资源整合管理经验，宏博昌荣以弘扬优秀传统文化理念的践行者身份突破创新。在国内首次提出“城市文化合伙人”战略理念，建立了16000平方米准电视台规格的，影视全产业链的宏博昌荣传媒文化谷总部基地，设有独立演播大厅、艺术教育基地、音乐演艺大厅、后期制作中心、影视版权交易平台，成为***文博会的***民营传媒分会场。作为中华优秀传统文化传播的践行者，宏博昌荣将立足深圳，把“城市文化合伙人”战略理念辐射全国，为城市提供文化产品传播整合服务、高端智库服务以及投融资服务。“城市文化合伙人”致力于为城市搭建：“聚集大批***专家的高端人才智库平台，代表国家公信力的央级媒体权威发布平台，以深圳商圈为核心、粤港澳大湾区为延伸的投融资服务平台。”，全面助力中国城市地区经济转型，文化挖掘，竞争力提升，最终成为城市“外宣规划”的策划者、城市“文旅产业”的合作者，城市“招商引资”的服务者，城市稳健发展的合伙人。
在发展过程中，公司始终坚持以“内容”为核心驱动力，公司自2006年与运营以《百家讲坛》为代表的中央电视台科教频道合作，现今已成为其全面战略合作伙伴。并先后原创打造并运营《明星私家事》《深商故事》《华商》等一系列高端访谈节目；参与《夫妻剧场》《超级访问》等的广告运营。2015年，历经3年研发，独立投资亿元，制作了大型文化综艺节目《中华百家姓》，讲述“最正宗的中国故事，传递最纯粹的文化基因”，节目一经播出在全国掀起了一股中华优秀传统文化回归的热潮。
集团已启动以电影、电视剧、动漫、文旅、文化产业园为核心的全域文化旅游系列产品。出品《丁宝桢》《一个不能少》《深圳青年》《东门往事》等时代大剧；大型动漫IP《老祖宗说》,促进产业经济发展和世界文明融合。
在未来十年，宏博昌荣传媒团将恪守传承优***风，发掘优秀传统文化的核心理念。精益求精打造文化产品，助力文化产业蓬勃发展，带着高度的文化自信，谱写中华文化新史诗。