诚聘交行蓟县区客户经理
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模:10000人以上
- 公司行业:银行
职位信息
- 发布日期:2020-12-26
- 工作地点:天津-和平区
- 招聘人数:5人
- 工作经验:无需经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:0.6-1.2万/月
- 职位类别:信用卡销售 金融产品销售
职位描述
要求:
1、大专及大专以上学历,年龄20至35岁之间(无大专及以上毕业证者勿扰)。
2、热爱工作,具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。
3、强烈的团队协作意识,身体健康,能吃苦耐劳,踏实勤奋。
4、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。
【招聘岗位】
客户经理 储蓄主任 商务扩展 金融培训生 收单客户代表
【薪资待遇】
(底薪+提成+六险一金)
初级客户经理8000元/月~(不封顶)
高级客户经理10000元/月~(不封顶)
储蓄干部经理20000元/月~(不封顶)
高级业务主任20000元/月以上(不封顶)
1、社会保险及公积金
正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。
2、补充医疗险
(30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年)
3,为员工提供每两年一次价值约1000元的体检
4,入职满一年以上可报读专升本,顺利结业后可获得公司提供的10000元学费奖励
5,工会生日慰问、节日慰问福利
面试需携带:身份证原件及毕业证原件
地址: 天津市和平区福安大街150号中国人寿保险大厦11层
联系电话:18702255882
交通银行信用卡中心现根据业务发展需要,公开向社会诚聘优秀人才。我们期待你的参与,我们也希望你能成为我们这个优秀团队中的一员,共同分享成功的精彩。
公司介绍
2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email:xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址:长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编:410000)