深圳招聘

工作内容：

1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；

3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；

8.与人力资源相关的事宜。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；

2、8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验；

3、有从0到1搭建人力资源体系，大政委体系的经验，能完成整个公司的组织架构及人才梯队建设；

4、有超过200人大政委体系企业的人力资源管理经验；

5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

7、熟悉国家相关的政策、法律法规；

8、资质证书：企业培训师三级、企业人力资源管理师。

星汉致地专业从事住宅和商业运营近6年。旗下有商业和住宅两块业务，其中商业板块主要涉及公寓、写字楼的运营管理，以及部分优质物业资产的持有运营；住宅板块主要是住宅的租赁运营。目前在成都、南宁、贵阳及深圳开展业务，团队近200人，管理房源超过50万平米。商业和住宅的运营有各自的特点，把商业和住宅结合起来运营，能发挥互补的独特优势。
星汉致地目标是2022年内覆盖全国15个主要城市，管理房源量超过500万平，成为全国领先的商业&住宅运营企业。
商业运营包含三块业务：
1、商业公寓的租赁运营；
2、写字楼的租赁运营；
3、商业地产的持有运营。
目前商业公寓的租赁运营已经成熟，在成都、贵阳都有落地项目，通过专业的设计装修能力，把房屋的运营价值***化，从而实现房东、租客及公司的三赢。公司将在今年投入大量资金资源发展写字楼租赁以及商业地产的持有运营业务。
住宅运营包含三块业务：
1、精装房租赁托管业务，南宁主要是这种模式；
2、集散式毛坯包租运营模式，成都、贵阳主要是这种模式；
3、集中式运营，主要集中在成都。
住宅租赁运营是公司早期的核心业务，以此为基础形成了强大的设计、装修以及运营能力，接下来公司计划在商业领域发挥这种优势，快速扩大。