深圳招聘

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理类相关专业毕业。
2、 熟悉国家有关人事劳动政策和法律、法规。
3、 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
4、 工作细致、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调能力以及组织策划能力。
5、 熟练使用办公软件自动化设备，具备基本的网络知识。
6、 有强烈的责任感及敬业精神，刻苦耐劳，抗压性强。
7、负责公司人力资源战略的执行。


工作内容：
1、 做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集、编写及发放招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等；
2、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、 负责建立、管理公司人力资源信息库和各类人事档案，包括：员工花名册、考评材料、培训记录、应聘人员的信息等；
4、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、 协助办理社会保险、公积金业务、居住证、就业登记等相关业务；
6、 负责员工考勤管理，落实考勤管理制度；
7、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
8、 公司领导交办的其他工作

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用

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