深圳招聘

岗位职责：

1、参与设计与完善公司薪酬体系、建立岗位胜任力模型与各等级评价标准，负责薪酬管理制度的落地实施、评估与改善；

2、了解各地区整体薪酬水平及同类企业的薪酬水平，为决策层出台公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

3、配合上级制定与完善公司的绩效考核体系，推动以积分制管理为主线、KPI指标考核、360考核为辅助的绩效体系的运行；

4、负责各考核阶段考核项目设置、数据汇总上报；

5、定期制定人力成本预算、分析、薪酬调查报告；

6、做好薪酬绩效相关制度、积分制管理系统的建设与推行，及日常维护工作；

7、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、三年以上薪酬、绩效管理的相关工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解岗位价值评价工具、薪点制等薪酬体系设计方法；

5、参与过积分制管理、KPI等当今绩效管理主流理论的学习与探讨，并有参与运行的经验；

6、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析,对Excel的掌握及运用能力优秀、PPT制作能力优秀。

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

优贤咨询由资深人力资源管理者创立，自2014年7月成立以来，始终专注于解决企业人才管理难题与挑战，以“全体系人才管理咨询”为核心业务，从“组织”与“人才”两个维度出发，提供定制化的人才管理体系规划及落地实施服务。