深圳招聘

岗位职责：

持续提升绩效管理和薪酬管理，实现绩效管理成为公司管理的有效工具，优化薪酬福利体系的合理性及激励性。

薪酬福利管理：

1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩，负责编制公司年度人力成本预算；

2、组织每年的调薪和晋升评审，保证公平、公正，并起到较好的激励效果；

3、进行薪资的核算、发放，保证薪资发放的及时性和准确性；

4、负责起草公司各项福利政策及方案；

绩效管理：

1、根据公司的绩效制度，负责年度绩效考核方案设计及实施；

2、定期开展绩效分析、评估、改进工作；

3、维护公司绩效管理的有效运作，并不断优化；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学相关专业；

2、4年以上薪酬绩效工作经验，良好的人力资源理论知识，熟悉国家法律法规；

3、Excel操作熟练，函数工具应用娴熟，优秀的数据分析能力，并能提出改进措施；

4、良好的职业素养、细心、严谨、认真，诚实正直；

5、工作积极主动，有团队合作精神，良好的职业素养。

中冶建筑研究总院有限公司（原冶金工业部建筑研究总院），成立于1955年，是我国从事建筑和环保技术研究，推广及应用的大型科技企业，隶属于国资委监管的特大型企业、“世界500强”中国冶金科工集团有限公司。
中冶建筑研究总院深圳分院成立于1988年，是具有独立法人资格的科技密集型企业。围绕“一业一特”科学布局，全力聚焦科研主业，以独占鳌头的核心技术，持续不断的创新能力，无可替代的全产业链整合优势，充分发挥在土木建筑、节能环保和城市公共安全的特色优势，面向国内外市场提供综合性、一体化的技术和管理服务。