(国企直聘）商务维护客户经理
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模：10000人以上
- 公司行业：银行
职位信息
- 发布日期：2021-06-04
- 工作地点：重庆-渝中区
- 招聘人数：4人
- 工作经验：1年经验
- 学历要求：大专
- 职位月薪：0.8-1万/月
- 职位类别：高级客户经理/客户经理
职位描述
岗位职责
岗位职责：？
1、负责合作商户维护工作。？
2、负责维护合作商户商户关系，定期拜访商户。
3、负责总部营销活动的落地执行。
4、负责线上和线下客户体验，打造良好的市场环境。？
任职资格：？
1、全日制统招大学本科及以上学历。
2、1年及以工作经验，市场营销，金融专业优先，具有支付行业业务经验者（同行、银联POS、微信、支付宝、美团、商圈企划等洽谈工作经验等）或商务客户经理等相关工作经验者优先。？
3、较强的市场开拓和沟通表达能力，掌握一定商务知识、市场营销、渠道推广相关技巧。
4、有很好的职业道德观，乐于接受挑战、具有团队合作精神，能够承一定的工作压力。
？
薪资结构：
可观的收入？=？底薪（2880～4880）+？月度绩效奖金？+？激励奖金？+？年终花红
见习客户经理：底薪2880+月度绩效奖金？+？激励奖金？+？年终花红
正式客户经理：底薪3880+月度绩效奖金？+？激励奖金？+？年终花红
高级客户经理：底薪4880+月度绩效奖金？+？激励奖金？+？年终花红
保险福利：
1、入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
2、补充商业保险，补充医疗险（30周岁以下3000/年，30-55周岁5500/年）
3、健康体检（每年800元体检服务）
4、劳保福利（女员工每年2400元，男员工每年1800元）
职业发展奖励：
1、成长奖：1000元-5000元逐年递增
2、学习奖：满1年可享受1000元学习金
3、工作休闲两不误：500元-2500元逐年递增
人文关怀：
1、生日祝福：员工生日可享受价值300元生日提货卡
2、妇女节、中秋节、春节等节假日均可享受礼品慰问
3、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助
4、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴
5、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等
6、子女托费：每年可享受子女托费报销
7、行服：为员工提供统一免费的制服：含西服、衬衣、领带、丝巾、马甲、夹克、冲锋衣、围巾、大衣、T恤蝴蝶结等
带薪假日：
1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定
2、带薪假日：带薪享受所有法定节假日
3、其他休假：带薪享受婚假、产假、陪产假、丧假等
职业发展规划：
1、晋升通道：商户客户经理（见习、正式、高级）——商务团队主任----商务团队经理----城市经理（期间根据实际情况可选择转岗）
2、市场商务、资产保全、行政人事等多部门横向发展
3、企业提供各种丰富的培训和完善的晋升空间，让您和企业共同成长
福利待遇：“边工作边学习”福利？“工作休闲两不误”福利？“与卡中心共成长”福利？
入职购买五险一金，周末双休，工作时间：9：00-17：30
如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，希望您能够珍惜，并抓住实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加入！
面试地址：重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼（轻轨1号/3号线两路口站1号出口前行300米宋庆龄旧居旁/希尔顿酒店旁）
岗位职责：？
1、负责合作商户维护工作。？
2、负责维护合作商户商户关系，定期拜访商户。
3、负责总部营销活动的落地执行。
4、负责线上和线下客户体验，打造良好的市场环境。？
任职资格：？
1、全日制统招大学本科及以上学历。
2、1年及以工作经验，市场营销，金融专业优先，具有支付行业业务经验者（同行、银联POS、微信、支付宝、美团、商圈企划等洽谈工作经验等）或商务客户经理等相关工作经验者优先。？
3、较强的市场开拓和沟通表达能力，掌握一定商务知识、市场营销、渠道推广相关技巧。
4、有很好的职业道德观，乐于接受挑战、具有团队合作精神，能够承一定的工作压力。
？
薪资结构：
可观的收入？=？底薪（2880～4880）+？月度绩效奖金？+？激励奖金？+？年终花红
见习客户经理：底薪2880+月度绩效奖金？+？激励奖金？+？年终花红
正式客户经理：底薪3880+月度绩效奖金？+？激励奖金？+？年终花红
高级客户经理：底薪4880+月度绩效奖金？+？激励奖金？+？年终花红
保险福利：
1、入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
2、补充商业保险，补充医疗险（30周岁以下3000/年，30-55周岁5500/年）
3、健康体检（每年800元体检服务）
4、劳保福利（女员工每年2400元，男员工每年1800元）
职业发展奖励：
1、成长奖：1000元-5000元逐年递增
2、学习奖：满1年可享受1000元学习金
3、工作休闲两不误：500元-2500元逐年递增
人文关怀：
1、生日祝福：员工生日可享受价值300元生日提货卡
2、妇女节、中秋节、春节等节假日均可享受礼品慰问
3、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助
4、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴
5、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等
6、子女托费：每年可享受子女托费报销
7、行服：为员工提供统一免费的制服：含西服、衬衣、领带、丝巾、马甲、夹克、冲锋衣、围巾、大衣、T恤蝴蝶结等
带薪假日：
1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定
2、带薪假日：带薪享受所有法定节假日
3、其他休假：带薪享受婚假、产假、陪产假、丧假等
职业发展规划：
1、晋升通道：商户客户经理（见习、正式、高级）——商务团队主任----商务团队经理----城市经理（期间根据实际情况可选择转岗）
2、市场商务、资产保全、行政人事等多部门横向发展
3、企业提供各种丰富的培训和完善的晋升空间，让您和企业共同成长
福利待遇：“边工作边学习”福利？“工作休闲两不误”福利？“与卡中心共成长”福利？
入职购买五险一金，周末双休，工作时间：9：00-17：30
如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，希望您能够珍惜，并抓住实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加入！
面试地址：重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼（轻轨1号/3号线两路口站1号出口前行300米宋庆龄旧居旁/希尔顿酒店旁）
职能类别：高级客户经理/客户经理
公司介绍
2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目
长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目
车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障
员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康
行服：为员工提供统一的制服，专业着装
子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工
工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长
让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定
人文关怀
eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展
工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节
探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目
长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目
车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障
员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康
行服：为员工提供统一的制服，专业着装
子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工
工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长
让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定
人文关怀
eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展
工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节
探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email：xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址：长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编：410000)