深圳招聘

岗位职责：

  1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

  2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

  3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

  4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

  5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

  6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

  任职资格：

  1、***，35岁以下，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

  2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，必须有大型上市公司的工作经验；

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

  4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

  

芯华超创建于2012年，公司总部位于深圳宝安园艺园工业区23栋，是一家拥有专业的各类电源方案设计能力的科技公司，为各类电源制造商提供稳定的电源解决方案。芯华超自成立以来，一直秉持着“领导中国电源方案，打造世界芯片品牌”的理念，以敢梦想、敢拼搏的创业精神不断进取，经过近十年的快速发展，我们成立了石墨烯事业部、电源芯片事业部和充电桩事业部，形成多领域产业化相结合的发展模式。芯华超拥有独立仓储，可容纳5KK以上的货物，为迅速形成规模经济、参与市场竞争，我们在华强、汕头、潮州、中山、广州、东莞、安徽、浙江等地设立分公司，产品广泛应用于信息家电、无线通信、数字通讯和网络技术等领域。


公司福利政策：
1、入职购买五险一金，节假日福利春节、妇女节、端午节、中秋节、定期团建；
2、季度员工生日会，每年不定期组织外出游玩，销售人员不定期调薪，灵活多样奖励，团队活动丰富；
3、注重员工成长 入职培训、晋升培训、团队管理培训、晋升不看背景关系，只看平时业绩表现；
4、团队年轻有朝气（尤其帅哥美女多），经常可以网游哦。
5、来来来........还有什么好主意，说给我们听。。。。。