深圳招聘

工作职责:

职责一：绩效管理

1、协助上级建立和完善集团绩效管理体系；

2、协助各事业板块、部门完善各自员工绩效管理办法或细则；

3、督导员工绩效管理体系的有效执行；

4、主导年度/半年度/季度集团员工绩效评估；

5、制定并督导大中型绩效管理项目及专项任务的实施。

职责二：薪酬福利管理

1、协助上级建立和完善集团薪酬福利管理体系；

2、协助各事业板块、部门完善各自薪酬福利和激励管理办法或细则；

3、督导集团薪酬福利管理体系持有效执行；

4、制定并督导大中型薪酬福利项目及专项任务的实施。

职责三： 组织绩效管理

1、负责整体经营考核方案的制订，年度经营绩效考核目标的确定、责任书签订和过程管理；

2、开展经营绩效动态监测与考核评价，定期开展组织绩效述职、质询专项会议，输出组织绩效考核结果；

3、负责制订绩效改进方案、并推动实施工作，形成绩效管理的闭环。

任职资格:

1、教育水平：本科或以上学历；

2、专业要求：人力资源或相关管理类专业；

3、性别年龄：不限，28-40岁；

4、从业经验：中大型企业，行业同岗位3年以上经验，或咨询公司相关工作经验；

5、专业技能：具备系统的人力资源管理知识，掌握绩效管理、薪酬管理体系设计的方法和工具，有较丰富的体系设计或管理经验，熟悉劳动法律法规和社保公积金政策；

6、通用技能： 良好的逻辑思维、公文写作、沟通、协调能力；

7、个性特质：强烈责任心和进取心、敏锐的洞察力和良好的职业操守。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。