深圳招聘

职位要求：

1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历

2.35岁左右，具备 5 年以上外企、大中型服务行业企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验

3.了解法学、心理学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程

4.人力资源师资格证优先

岗位职责：

1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

      广东泰旭律师事务所是经广东省司法厅批准设立，并经中华人民共和国司法部备案的专业律师事务所。本所主要以担任各政府机关、中资、外资、合资、有限责任公司等企事业单位的法律顾问为主，代理顾问单位处理和协调各种诉讼与非诉讼法律事务。
      本所自2006年成立六年以来先后担任市区政府相关机关和部门顾问单位十三家，担任东莞某商业银行、东莞市内大部分公交公司、中国联通（东莞分公司）、东莞厚街医院等近二百家企事业单位的常年法律顾问。
   单位地处东莞核心行政商务区市政府附近，办公面积800余平米。泰旭团队克服了以往律师单兵作战的传统服务模式，实行公司化运作。内设金融证券法律事务部、知识产权事务部、债权债务（合同）纠纷事务部、劳动人事争议事务部、房地产法律事务部等。各部门之间分工合作从而更有效的保障顾问单位获得更可靠、专业、便捷的法律服务。
 

  现因单位高速发展期，急需法律和互联网相关专业有志青年加入共谋发展。欢迎您的到来！


单位福利：
1）有市场竞争性的薪资待遇，每周工作5.5天，每天工作7.5小时
2）提供学习发展的通道，让加入团队成员得到系统的学习和成长机会
3）不定期举办团队康乐活动，生日会等，有自己的图书馆
4）按劳动法要求提供社保五险
5）其它不断完善中的福利