深圳招聘

职位要求：
1、年龄28岁以上，本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业，
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上本岗位本行业经验；
3、掌握现代人力资源管理体系理论方法和实际操作方法
4、熟悉房地产行业的业务特点和运作方法
5、熟悉各种绩效评价方法；
6、熟悉与薪酬相关的法律、法规；

职责内容
1、 按照公司的发展目标和计划，在部门经理的指导下，与其它各部门领导共同确认考核要素的权重，合作制定各部门绩效考核指标。
2、 指导部门开展考核工作，向员工解释相关制度性问题。
3、 组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核落到实处。
4、 负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达。
5、 试用期员工的考核评估，组织考核面谈，跟踪绩效改进。
6、 领导安排的其他工作。