深圳招聘

岗位职责:

1. 负责入、转、调、离等人力资源基础员工关系事务性工作的跟进，在符合集团相关办事流程和原则的基础上，提升相关事务工作的效率及质量;

2. 负责受理员工的日常相关咨询，耐心解答相关问题并协助防范员工的咨询或疑问上升至争议；

3. 负责员工离职面谈与离职数据的分析并提出相应建议和措施;

4. 组织参与员工关系活动或协助推进符合集团企业文化定位的活动或工作，如员工座谈会、优秀员工评选等；

5. 协助解决公司劳动争议，劳动仲裁；完成工伤事故调查、善后和补偿等相关事宜，解决劳动突发风险问题；

6. 协助各种劳动纠纷的处理，及时向地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；

7. 协助改善劳动关系方面的制度指引, 对可能出现的情况提供有效的解决方案及预防方案；

8. 员关人事主管交办的其他工作。

任职要求:

1.本科学历，心理学、法学、人力资源、社会学等相关专业；

2.较强的亲和力、服务意识、沟通领悟能力、乐观积极；

3.工作认真负责、细心、原则性强，较强的执行力及抗压能力；

4.欢迎应届毕业生，佛山本地人优先考虑，具备仓储物流相关实习经验的优先考虑；

5.熟练操作Office等办公软件，具备文案、海报宣传、编辑类相关经验的优先考虑；

6.熟悉国家劳动法规及广东省当地法律法规。

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