深圳招聘

1、协助制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、制定公司组织发展规划相关制度、流程； 
3、负责公司组织架构及人力编制的年度规划、年中评估及管控；
 4、负责公司岗位评估、职级发展体系搭建及完善；
 5、负责公司人力资源指标管理体系建立及优化；
 6、组织与推动人力资源规划相关项目性工作；
 7、指导业务部门人力规划相关工作；
任职资格

1、全日制本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、心理学等管理类相关专业； 
2、1-2年以上同类岗位工作经验，或有培训、企业文化相关经验；
3、具备良好的项目管理、沟通协调、逻辑思维、组织推动能力；
4、具备良好的软文写作、海报设计等技能。