深圳招聘

岗位职责：

人力资源方面：

1、全面负责公司的人力资源规划，招聘，培训与发展，薪酬福利，绩效管理，员工关系等人力资源工作；

2、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；

4、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；

5、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；

7、协助总经理进行企业文化建设，提出合理化建议，持续优化企业文化管理体系；

8、团队管理。

行政管理方面：

1、办公环境的管理与维护；

2、制定行政政策及预算，监督实施完成；

3、行政采购及供应商管理；

4、员工活动的组织与安排；

5、车辆、保洁、前台管理；

6、与社区、服务站等机构保持良好的沟通合作关系。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、六年以上人力资源管理经验，三年以上同岗位工作经验；

3、精通人力资源管理知识和理论，熟悉国家和本地劳动法规；
4、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织能力和文字表达能力，思维敏捷、细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养；

5、熟练使用各种办公软件。

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