深圳招聘

工作职责/任务
1、负责草拟员工招聘管理标准与流程；
2、调查公司人力资源需求，并根据企业发展情况和部门人员需求编制招聘计划；
3、根据计划制订相应的招聘方案并报批；
4、寻求并保持和招聘网站、猎头、人才中心的良好合作关系；
5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；
6、起草、发布招聘信息并及时更新；
7、筛选简历，并组织面试、测评及后续背景；
8、建立应聘人员信息库、储备人才库；
9、协助部门负责人制订培训管理规范和管理流程，及制度与流程的优化改进工作；
10、根据公司的发展需要和员工需求调查，制定公司的培训计划并落实推行；
11、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
12、开发培训课程并担当一些基础课程的讲师；
13、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
14、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
15、协助部门其他工作。

任职要求
1、本科以上学历，2年以上招聘和培训工作经验，管理类等相关专业；
2、能够根据岗位需求选择合适的招聘途径，精通各种招聘方法和人才测评方法； 3、有供应链行业人脉资源； 4、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作；
5、熟悉ppt操作。

竟职优选条件：① 熟悉供应链行业或国际贸易 ② 持助理人力资源管理师证 ③人力资源管理专业

       深圳市创捷供应链有限公司（筹备上司公司）由成立于1995年的深圳市创捷科技有限公司进出口事业部在2007年独立组建。注册资金6000万。历经十几年发展，已成为一家以信息化技术为核心，以电子商务和供应链服务为核心的高新技术企业，荣获业界多项荣誉。创捷供应链注于“互联网+供应链+金融”的新模式，并与国际知名软件供应商达成战略联盟，搭建了以“创捷供应链E-SCM B2B平台”为基础的大型跨国商贸综合服务平台。公司集供应链管理、进出口贸易、电子设备器材购销、供应链系统研发于一体，聚焦的产品类型包括IT产品、通信产品、电子元器件、快速消费品、医疗器械、新材料能源、消费电子产品等。公司在北京、上海、山东、重庆、香港、深圳福田保税区及前海深港合作区设有分公司及办事机构。成立十几年来，创捷帮助众多中小企业实现了产业升级，从产业制造走向产业服务，走向世界。创捷供应链逐步复制产业生态圈的模式， “产融生态圈”商业模式的创新主要包括：“供应链+互联网+金融的生态圈建设、供应链金融在风控上的创新、解决中小企业融资难题、助力中小企业在互联网时代转型升级”，年营业收入逾150亿元以上。
 

（1）员工假期：公司实行5天8小时（9:00-18:00）周末双休，并按照国家规定实施假期制度，同时享用5-15天带薪年假；
（2）补贴：餐补350元/月，交通补贴：150元/月；
（3）社保公积金：员工入职一个月内买社保/公积金，按全额工资标准基数购买；
（4）基层奖金：季度奖（月工资50%-150%）；
（5）中高层奖金：奖金丰厚，具有较强的市场竞争力；
（6）升职：公司有完善晋升体系，助理-专员-高级专员-主管-高级主管-经理-总监；
（7）培训：公司注重个人发展，不定期为员工组织相关培训；
（8）节日慰问：公司在端午节、中秋节、三八妇女节等发放节日慰问品；
（9）体检：每年度安排员工体检；
（10）员工生日：公司为当月生日员工送上生日礼品或组织员工生日会。