深圳招聘

岗位职责：

1、通过电话、网络给意向学员进行课程咨询；

2、在CRM系统中及时准确输入并更新学员信息；

3、按时完成每天的工作量，达成一定的业绩目标；

4、无需外出，无需开发客户资源，仅针对意向学员进行课程咨询；

5、顾问式营销，有无销售经验均可

任职资格：

1、年龄18-31岁，专科及以上学历

2、公司全额赞助学历提升

3、较强的表达与沟通能力，普通话标准；

4、较强的学习能力,可快速掌握专业知识；

5、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神；

6、熟练掌握办公软件office的操作；

薪资待遇：

1、无责任底薪（3000-5000）+提成+翻倍奖金+五险一金+工龄奖，2018年本岗位平均综合薪资在7K-10k+，20%销售人员月薪过万；

2、超长带薪年假

3、免费学习公司的课程

4、不定期培训赋能。

公司介绍

一、简介

尚德机构创立于2003年，是中国新锐的互联网大学、也是教育行业内最早实现互联网化的职业教育培训机构。截至目前，尚德机构已累计帮助全国百余万学员成功就业。

2014年6月6日，尚德机构从线下面授模式全面转型为互联网直播模式，在教育行业内率先搭建起在线直播平台。经过三年打磨，如今的尚德机构已经打通了线上教学、教研、社群等各环节，实现了整个教学场景的互联网化，有效提升了出勤率和考试通过率。未来，尚德机构的目标是建立与完善可持续发展的互联网教育生态系统。

二、尚德进化史：告别工业文明

从2003年创立到2008年，尚德机构跟其他教育机构一样，沿袭了工业时代下的教育模式，即普鲁士式教育，这种德国在工业化过程中最早采用的教育方式，在后来演变成了现代学校的雏形，并且被沿用了很长时间。它主张先对人设定一个培养目标，无论高矮胖瘦、无论智商高低、无论个人喜好，最终都按照共同的教学模式，把人批量培养成合格的技术工人。

尚德机构发展初期（2003年-2014年6月5日），一直以线下面授教学为主，这种教育方式同样是在工业化思维下运转，主要表现是老师传授知识，学员被动接受，虽说尚德机构打造了全职教师团队，核心业务也覆盖了全国几十个主要城市，在职业教育培训领域占到了绝对优势，但没有交互的学习还是让知识的传授效果打了折扣，随着互联网对教育行业渗透的深入，尚德的改变迫在眉睫。

三、拥抱互联网

2014年6月6日，尚德机构开中国教育行业之先河，率先从线下面授全面转型到互联网在线教育。经过三年发展，尚德意识到，工业化的教学流程在互联网时代并不适用，工业文明下的教育更强调速度和算法，而互联网文明下的教育则更注重温度、关系和连接。

针对这种认识，尚德机构将企业重新定位为“新锐的互联网大学”，提出了“重塑用户价值”的发展思路，尽***努力去接近用户、理解用户，围绕这种思路，尚德做出了一系列的改变。

企业介绍
我们是中国领先的互联网教育公司--尚德机构！
始建于2003年，经过多年的发展，我们在在线成人教育市场建立了强大品牌，成为国内成人在线教育领跑者之一，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。
以科技与人文重塑教育为使命，从2014年起，尚德机构从国内传统面授培训成功转型为互联网培训，并建立了在线直播平台与课程体系，并对高质量教学持续投入。以让每一个人都爱上学习，并从学习中受益为愿景，我们坚信社区运营、内容开发和教师质量是达成该愿景需要的持续努力。
为此，我们拥有一支独特的同时兼具教育和科技领域经验的坚持创新并有卓越远见的管理团队。管理团队中，大部分人员长期任职于本公司，或来自于知名互联网公司和教育企业。

◆愿景：让每一个人都爱上学习，并从学习中受益。
◆使命：用科技与人文重塑教育
◆价值观：进取 坚韧 开放 影响

发展历程
2003年-2004年
尚德机构正式成立。
尚德机构教学研发中心在京正式成立；
在北京建立教学区，开始覆盖北京市场。
成立就业指导中心与职业分析中心。
2005-2008年
在北京成立报名点，将成熟的培训业务扩展至天津、广东、深圳等地方市场。
成立学术中心（合并取代了就业指导和职业分析中心），开始研发满足学员竞争力需求的课程周边产品。
2009-2011年
打造尚德机构***代互联网培训产品、以录播模式为主的平台——嗨学网，进入网络授课市场。
2012-2013年
打造尚德机构第二代互联网培训产品、与各大平台对接的直播模式平台——对啊网。
2014年
尚德机构完成从传统面授机构向互联网培训机构的转型。
2015年
建立职业培训在线直播平台，成为国内领先的互联网培训公司。
2016年
推动模式变革，重启组织变革，将组织从一个偏工业型、以职能为主的组织渐渐变革成为更像互联网的组织。

年轻的尚德机构，需要年轻的你加盟！成长的尚德机构，同样需要有梦想的你加盟！卓越的尚德机构，将因为你的卓越而精彩！

我们的人才理念是培养自家经理人（尚德有6名总裁助理/总监级别的领导，全部来自于自我培养，并且我们尚德是全国为数不多的能让85后但当高级管理的公司之一）、造才工厂（2010年造就高级项目经理8人，项目经理15人），并为公司员工提供完整的培训体系（入职培训、岗前培训、专题培训、员工送读，在公司工作满一年可以免费就读公司各类职业资格认证）。

愿景：成为中国最具影响力的知识服务提供商
使命：让学习变得有趣，有效率和有价值
价值观：
1.以客户为中心，其它一切水到渠成
2.以对手为参考，时刻询问自己能否做到更好、更强、更快
3.无论多艰难，不要放弃你的激情和创造力
4.快比慢好，快过之后别忘再调整
5.有效的做比无效的说更好
6.问题很多，解决问题的方法更多
7.视数据为生命，因为它永远指向真相
8.内归因推动改善，外归因产生牢骚

公司将为所有员工购买五险，提供带薪假、公费旅游、年终长假（比国家规定要长出一倍左右）、年度绩效奖、专项奖金等。
  
年轻的尚德，需要年轻的您的加盟！成长的尚德，同样需要有梦想的您的加盟！卓越的尚德，将因为您的卓越而见证！