深圳招聘

1、制定部门业绩目标。根据公司***层领导，以及市场行情趋势，团队现状，制定部门业绩目标。包括年度业绩目标，季度业绩目标，以及月度业绩目标。目标分解到每个业务员，并执行有效监督监管，落实公司目标。      

"2、制定营销方案。分析市场，了解行业趋势和方向。对不同市场进行市场调研，将数据反馈到工程，协助制定产品研发方案。并通过分析各个市场调研数据，制定营销计化及产品推广方案。

建立、完善部门KPI。并及时跟进、监督各业务员完成进度。及时汇总分析业务员反馈的问题，及时协助解决。（KPI项目主要为业务员日常所需要做工作包括：平台打理，客户开发，客户跟进，业绩完成量，工作态度，业务能力体现（包括沟通能力，业绩能力...））"      

"3、建立完善部门培训制度。制定培训计划及具体要求。组织部门成员进行培训，提升各业务员技能技巧。完善外贸新人培训制度。使每位新业务都能得到系统培训，并以最快速度熟悉岗位职能、流程、技巧，步入工作正规。

主要平台有阿里巴巴跟环球资源，每年持续投入运营费用达百万/年。

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"4、建立并执行针对本部门行之有效的部门文化，部门奖惩等相关制度。提升部门凝聚力和战斗力。

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"5、组织部门日例会，月总结会，季度总结及年度总结会议。了解各业务工作状况及需要帮助解决问题，整理会议记录和会议总结。如果涉及到部门间配合问题，需要以部门形式对接对应部门负责人进行解决。

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6、协助业务员与重要客户商业谈判，达成订单；每周，每月都要有本部门大客户LIST跟进反馈和进一步跟进，落单措施。      

7、做好上传下达，部门日常工作管理及监督工作。      

"8、制定展会方案。包括参展人员竞选制度，带领团队并安排好展会前期各项准备工作，展会期间客户跟进工作，以及展会后展会效果评估与总结，及客户跟进工作。

监督本部门成员通过打理阿里巴巴及环球资源平台所得询盘的转化效率，提升询盘及订单量，充分利用平台资源，获取订单以及客户。

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贤达集团成立于2015年，注册资本1.35亿元人民币，是一家集工业、农业、文化产业、金融投资发展为一体的集团性企业。公司自成立以来，以“策略先行，经营致胜，管理为本”的商业推广理念，一步一个脚印发展成为行业内颇具影响力的企业。

下属公司：
    深圳市贤达信息技术有限公司（研发生产）
    深圳市可怡科技有限公司（文化科技）
    香港贤达实业有限公司（国际贸易）
    惠州市信息技术有限公贤达司（高新产业园）
    河源贤达食品有限公司（生态农业）
    深圳前海贤达投资有限公司（金融投资）
    
发展历程：
   2003年，深圳市贤达塑胶电子制品厂成立，服务于手机行业，2014年正式更名为深圳市贤达信息技术有限公司
   2010年，可怡科技创立，成为中国***家研发出pet防眩膜
   2014年，中国***个研发出还原真机的手机玻璃膜
   2014年，广东惠州产业研发基地成立，致力于高新产业园的开发
   2016年，广东河源贤达食品有限公司成立，打造生态农业、绿色食品
   2017年，与中影，咪咕联手，推出了经典IP系列《漫威》《DC》《小黄人》系列，掀起IP文化热潮
   2018年，可怡科技以文化科技的升级，提出中国科技.世界温度的新标准，中国传统文化和科技生活的结合，让人们透过科技化的生活方式，回归幸福、和平的生活

主营产品：
1、自有品牌COOYEE 3C数码产品（保护膜、保护壳、蓝牙耳机、蓝牙音响、线材产品、生活类3C产品）
2、国内外知名IP衍生3C数码产品（DC正义联盟系列、漫威系列、小黄人、熊猫、NBA等）