深圳招聘

1、协助上级推进规划板块的人力资源战略和人力资源开发工作，督促板块及下属公司人力资源战略的执行

2、协助制定板块人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施

3、协助上级建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利及员工管理等体系的全面建设）

4、协助制定和完善人力资源管理制度，并监督执行

5、协助建立、健全公司薪酬、绩效管理制度与流程，并组织实施

5、完善公司薪酬、绩效管理体系，根据集团要求，制定公司薪酬、绩效方案并组织实施

6、协助建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工座谈和投诉申诉制度等，畅通内部沟通渠道，有效激励员工，为公司发展做贡献

7、协助建立、健全公司招聘、培训管理制度与流程，并组织实施

8、根据培训需求，编制培训计划并组织实施，开展培训并组织培训效果评估

9、管理公司培训资源，管理培训资源库与员工培训档案

10、协助建立、完善招聘管理制度及流程。

11、根据公司人力资源规划，组织开展人员需求调查，组织实施公司招聘工作

珠海市香洲正方控股有限公司（以下简称“公司”）成立于1996年，是香洲区属国有独资企业。公司秉承“让城市更美好”的企业愿景，以实现区属国有资产保值增值为目标，紧抓粤港澳大湾区建设和珠海特区“二次创业”机遇，五大业务板块发展日趋成熟。在找准公司发展定位，聚焦主责主业，盘活国有资产的前提下，公司启动了三大平台的整合搭建，积极探索，主动作为，争当珠海“二次创业”的主力军，努力成为湾区优秀的城市综合运营服务商。