深圳招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发管理，根据公司战略规划和业务导向，拟定业务板块人力资源规划方案，制定年度实施计划建立、完善、修订并贯彻实施销售业务板块人力资源管理政策、体系、流程和制度；

2、关注对所负责业务板块进行人力资源问题诊断，综合分析其人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据；

3、建设关键岗位人才梯队，管理员工职业发展规划，优化人才发展体系机制，组织实施后备人才培养，确保支撑公司人才战略，提升人才竞争力；

4、组织实施各业务板块绩效管理，制定与分解并考核部门年度KPI，组织评估员工的胜任能力；

5、根据公司发展战略及价值导向，积极推进各种项目营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文管理和维护员工关系，创造和培育和谐、敬业、高效的员工关系氛围；

任职要求：

1、本科及以上学历，具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验；

2、熟悉组织绩效、招聘管理、培训发展、干部管理、人才梯队、业务考核等人资模块，经验丰富；具有HR全面思维，能够深入了解业务，抗压能力强；

3、解决企业运营中的实际人力资源管理问题，有独到的见解和方法；

4、情商要高，能够与业务部门默契配合。

    博纳德集团成立于1992年，控股公司100多家，业务覆盖全国180多个城市，服务员工数十万人，是一家聚焦于雇主与雇员之间的互动管理服务，为企业提供人力资源服务、系统性解决方案、SAAS软件系统和工具的综合外包应用提供商。为给客户提供更加全方位的服务，集团探索互联网转型之路，不断细分产品、成立八大事业群。随着近五年的努力，集团逐步实现了国内有影响力的规模化、多元化、生态化的服务体系。规模化：拥有百万级的用户，每月平台流水20亿+，IT 人员1000人+，技术能力和规模在同行遥遥领先；全国40多个主要城市均设立营销中心，500人+的客服团队、系统支持团队遍布全国，可***时间到达现场解决客户所需。多元化：集团推出的一系列APP产品，涵盖工具类、场景类和金融类共计30+条产品线。工具类为协同办公多端平台，提高企业办公与协同效率，包括：CRM、HRM、审批、签约、报销、访客、公章等系统。场景类旨为雇主和雇员搭建消费、娱乐、出行、金融服务的平台，包括：商城、差旅、公务车等系统。金融类为金融服务平台，包括票据、融单、白条、理财、发放、现金管理、贷款超市等金融产品。 生态化：我们通过“大中台，小前台”的模式，打造线上全链条的系统工具+线下多元化解决方案，打造降成本、提效率、可追溯、便捷智能的数据生态服务体系。
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