深圳招聘

岗位要求：

1、懂业务、提效能、促人才、推文化

2、用人、组织文化一票否决

3、指引帮助、业务制衡

（HRBP岗位派驻到各个业务单元，其考核关系、晋升或调动关系隶属于人力资源部，HRBP在业务上指导和帮助业务经理开展人力资源工作）

4、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力；

5、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件；

6、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核

岗位职责：

1、负责所辖大区运营人才管理（选、用、育、留）等基本工作，确保公司人力战略贯彻落实

2、帮助大区结合业务分析组织、人才与氛围方面的问题与痛点，提出解决方案与措施

3、建设大区优秀文化，管理大区氛围，管理大区动员会等会议性工作

4、运营人事流程管理，入职、离职以及调转事务、考勤管理，作为总部职能和运营的桥梁

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