深圳招聘

您将负责：

1、处理升级投诉，及时回复并与沟通客户沟通，同时协调各部门的工作，确保投诉得到及时有效处理，并协助做好投诉及危机事件的预防性工作；

2、收集汇总客户的投诉问题，分析其产生的原因，提出建设性的意见和建议，并可以提出具有可行性的解决方案；

3、对典型投诉进行案例分析，处理其他与投诉相关的工作；

4、了解客户的诉求，反馈客户意见，对于客户所提出的问题，能跟踪反馈处理结果，形成闭环

5、负责法务，公关，运营部门之间的协调处理工作。

任职资格:

我们需要您具备以下才能：

1、普通话标准，优秀的语言表达能力和沟通能力，在大中型互联网公司处理过投诉更佳；

2、拥有良好心理素质和自我调节能力，善于发现问题并能独立处理紧急问题；

3、工作细致认真，有良好的服务意识，有耐心和责任心，工作积极主动，考虑问题客观全面；

4、优秀者学历不限，年龄21~28岁；

我们为您准备的福利：

您的工资=底薪5~7.5K+绩效奖金0.5K~1.5K（KPI达标者）+全年15薪，额外免费提供营养美味早晚餐，打车全额报销

您的晋升：晋升制度明确，定期季度考核，有横向和纵向

上班时间：八小时班制，做五休二，入职即缴纳五险一金，正编合同

投递简历，合则约见

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。