深圳招聘

人力资源主管：负责公司人力资源的管理；（包括：规划、招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）研讨组织方案，划分各单位及各层级的权责；拟定、解释及推行集团人力资源的政策、计划和管理制度；促进集团与员工间关系的和谐，并进行人力资源分析；组织人员培训，以加强集团人力资源的有效运用。

岗位职责：1、制定本公司人力资源战略规划。根据公司业务的需要，组织研究岗位职责及权责划分的改进方案。参与集团重大人力资源管理的决策。定期组织收集有关人力资源方面的信息，负责为集团人力资源管理决策提供信息支持。

2、督促本分公司人力资源战略的执行。根据集团的经营计划，配合集团的总目标，拟订本公司的工作计划及目标。负责工作分析、岗位说明书的编写与员工定岗定编工作，并对公司组织结构设计提出改进方案。

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司内部通畅的沟通渠道。积极听取、采纳员工的合理化建议，并及时反馈给相关部门。受理员工投诉，负责调查落实并督促相关部门的解决情况。确保集团的激励机制能够切实有效的发挥员工的积极性和创造性。

4、全面负责人力资源部门的工作。组织制定本公司年度人力资源需求计划。组织招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。配合集团的经营目标，依据人力资源分析和预测的结果，拟订人力资源部门的发展计划和人员的编制数额。组织员工考核，并负责处理员工对考核结果的申诉。编制部门的年度预算。处理各种与劳动合同相关的事宜。研究、制定合理的员工薪酬办法。

5、公司内部组织管理。将各部门工作计划分解到个人，监督计划的完成情况，并及时考核员工的工作完成情况。控制各部门预算。

6、协调集团对公司各部门进行考核。负责集团人力资源信息的上传下达工作。

任职条件：1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。

2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。

4、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度

5、具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。

6、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。

珠海市正路建设工程有限公司是2018年5月由内地转入珠海市横琴新区设立的，属于个人独资建筑施工企业，注册资金为10100万元，拥有建筑工程施工总承包一级资质（可承接房屋建筑施工、建筑装修装饰工程、水利水电工程、建筑幕墙工程、消防设施工程、送变电工程、土石方工程、城市及道路照明等）。

公司拥有管理人员360人，具有各类专业职称人员220人，公司部门设置齐全,制度完善，是一支精锐的管理团队。公司始终以“团结、发展、诚信、服务”的企业精神为指导，坚持“抓安全保企业生存，抓质量保企业优质，抓工期保企业取胜，抓管理保企业效益”的经营方针，认真的做好每一个承建项目，最终获得了发包方的一致好评，同时多次获得省市级优质工程奖。

目前在建项目10个，例如：珠海斗门华发又一城项目、中山市华发观山水项目、中山沙溪生态园项目等。
展望未来公司仍将坚持“安全***、质量***，用户至上，铸造精品、超越自我”企业的宗旨，注重人才的发展，用科学的方法提升专业技术，以诚信为主把本公司做大做强。诚望能与更多的企业携手，精诚合作共同创造美好未来！