深圳招聘

工作内容：

1、、根据公司发展需求，完善薪酬福利、绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效相关制度、工作流程及工具。

2、基于公司业务发展阶段和特性，设计具有吸引力的薪酬激励方案和薪资结构方案，并能够有效推进落实。

3、负责本子公司的薪酬核算及发放工作

4、参与年度预算工作，参与人工成本核算及预算管控工作。

5、负责事业部绩效考核的组织实施，及时跟进绩效考核工作

6、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先。

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验

3、有丰富的薪资核算、薪酬激励、薪资结构优化方案设计、绩效考核管理的成功推进经验；

4、良好的人力资源管理专业知识结构，具有较强的学习能力和上进心，熟悉OKR\KPI/平衡记分卡/360评估等流行的考核工具；

5、具备出色的薪酬数据敏感度和分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力和执行力；

6、有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重，强烈的敬业精神与责任感，亲和力佳、服务意识强。

    博纳德集团成立于1992年，控股公司100多家，业务覆盖全国180多个城市，服务员工数十万人，是一家聚焦于雇主与雇员之间的互动管理服务，为企业提供人力资源服务、系统性解决方案、SAAS软件系统和工具的综合外包应用提供商。为给客户提供更加全方位的服务，集团探索互联网转型之路，不断细分产品、成立八大事业群。随着近五年的努力，集团逐步实现了国内有影响力的规模化、多元化、生态化的服务体系。规模化：拥有百万级的用户，每月平台流水20亿+，IT 人员1000人+，技术能力和规模在同行遥遥领先；全国40多个主要城市均设立营销中心，500人+的客服团队、系统支持团队遍布全国，可***时间到达现场解决客户所需。多元化：集团推出的一系列APP产品，涵盖工具类、场景类和金融类共计30+条产品线。工具类为协同办公多端平台，提高企业办公与协同效率，包括：CRM、HRM、审批、签约、报销、访客、公章等系统。场景类旨为雇主和雇员搭建消费、娱乐、出行、金融服务的平台，包括：商城、差旅、公务车等系统。金融类为金融服务平台，包括票据、融单、白条、理财、发放、现金管理、贷款超市等金融产品。 生态化：我们通过“大中台，小前台”的模式，打造线上全链条的系统工具+线下多元化解决方案，打造降成本、提效率、可追溯、便捷智能的数据生态服务体系。
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