深圳招聘

1、结合集团战略发展，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性和对组织目标达成促进作用，促进集团绩效体系的搭建和完善；

2、根据集团战略发展，建立并不断完善集团绩效管理体系，梳理集团绩效管理制度、工具应用及流程改善；

3、为集团管理团队提供绩效辅导与反馈的支持，推动各事业部及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进；

4、督查各事业群绩效管理工作，确保符合集团相关政策规定，跟进各事业部绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节；

5、依据集团年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解监控集团各指标达成情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并督促改进；

6、组织推动各事业群的年度/月度绩效制定、执行和复盘总结；

7、指导各事业部人力资源管理绩效工作，对事业部HR绩效赋能；

任职资格

1、本科以上学历，年龄35岁以内；

2、8年以上绩效工作经验，有2000人以上集团绩效负责人或COE绩效专家3年以上工作经验，独立主导过集团整体绩效项目；

3、有绩效咨询顾问工作经验，大型企业绩效咨询项目经验优先；

4、对绩效管理有良好的理论基础和较为深入的实践经验；

5、对管理经营数据敏感，具备良好的沟通协调能力、战略和系统思维能力，抗压能力和结果导向强。

    艾美集团是以实体为核心、多元化产业全面发展的企业，18年沉淀，形成了以深圳、广州、成都、上海、北京五城为中心的区域布局，并延伸至海外，业务范围涵盖美容健康、餐饮、互联网、教育、传媒、装饰装修、金融七大业态。集团布局了18000多家美业实体门店，10000多个日化专柜，100000个传媒广告终端，直属员工2600多名，分属加盟店员工数十万名。通过不断夯实美业实体根基，完善美康+多元化产业链，艾美正朝着集团一体化，产业自动化的方向发展。