深圳招聘

1、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护和开发招聘渠道，通过各种有效招聘途径满足人员需求；

3、完成简历甄选、意向沟通、面试组织、面试情况跟踪、录用等招聘各环节具体实施工作；

4、负责新进员工的人事政策培训工作；

5、跨组织沟通了解部门培训需求，制度年度培训计划；

6、组织公司级与员工个人内外部的培训，以及课程评估和反馈，撰写培训总结。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业大学本科学历，有1年以上员工招聘与培训管理经验；

2、掌握基本的招聘面谈技巧、渠道来源与相应的测评方法与工具的使用；

3、有组织培训项目实施的经验；

4、具备良好的沟通表达能力、具有亲和力、有一定的服务意识、思路清晰、责任心强；

     国美零售控股公司成立于1987年元月一日，在中国拥有2000多家门店，覆盖400多个城市，是中国企业500强、2018中国民营企业500强、亚洲品牌500强企业。2004年，国美在香港联交所上市，年销售额超千亿元，拥有“国美”、“大中”、“永乐”、“黑天鹅”、“北方电器”等多个全国性和地方性零售连锁品牌。
     国美依托供应链优势和IoT物联网技术，集自主研发、智能制造、云平台、大数据为一体，通过技术创新、产品创新、运营模式创新，以“满足客户需求”为己任，通过建立场景化的营销模式，依托在智能家电、智能家居、车联网、智能健康产业等领域的全面布局，打通智慧生活全场景，提供更深度的“智慧家庭生活整体解决方案”。
    目前，国美建立了干、仓、配、装一体化物流服务平台，以大区域仓、城市仓和全国终端配送的立体物流网络，在全国各省市自治区拥有446个仓库，覆盖了全国345个地级城市，2898个区县，39404个乡镇的运输网络，目前已达到全国428个城市当日达，2300个城市次日达。实施大家电送装同步，“买贵补、晚就赔、不满意退”等多项行业领先服务标准。
    现阶段，国美零售正在从家电零售商向“家·生活”整体方案提供商、服务解决商、供应链输出商转型。在“家·生活”战略指导下，以家电、家装、家居、家服务及家金融为触点，形成用户全方位深度交互生态。
    凭借在零售行业的积极探索，国美开辟一条卓有成效的零售路径，引领中国零售业发展。2017年国美品牌价值已达801.09亿元，连续11年位居电器零售行业***。
    以“国美 家美 生活美”为新时期品牌主张，国美致力建设成为一个备受尊重的、可持续发展的国际优秀零售企业。