深圳招聘

职责描述：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定招聘计划和程序，完成招聘任务；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养；
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

1. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

2. 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业、本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，具有金融行业从业经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源组织发展，员工关系，人才培养等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

1. 熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源；

2. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

    

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