深圳招聘

职位要求：
1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性；
2、根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求；
3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析；
职位描述：
1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划
2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道
3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息
4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，删选应聘者。
5根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
6负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
7 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库
8针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才
9 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等

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