深圳招聘

一、岗位要求1、大专以上学历（硬性）2、无注册企业、参股公司、无犯罪记录（硬性）二、岗位职责1、交通银行信用卡、储蓄卡、APP推广2、联盟渠道驻点以及维护门店关系3、根据银行要求防控风险合规4、工作模式：1.合作渠道，比如沃尔玛，华润万家，永旺，卜蜂莲花、万达广场等大型商圈，各大网点进行驻点营销办卡

1、薪资：底薪（正式6个月4500/高级6000，主任底薪一万）＋活卡提成+学历客户发卡奖35元＋渠道奖20+ 白金卡70元奖励＋APP＋综合营销＋工龄（客户经理月均工资8000-20000元）日均2户月薪过1.5万新增奖励如下：发卡新增贡献奖：一张卡提成80-300元不等，精英俱乐部排名奖：80户入围，保底奖励3088，***奖励11388元；新增渠道经营奖：渠道、白名单企业发卡额外奖励20元/户2、入职缴纳六险一金（公积金根据年收入购买，公立医院报销9成，重疾30万）、每年3000元医疗补贴（可折现）、每年1000学习金，每年500元成长金（每年递增1000元）、1万元专升本学费补贴、价值2000元报喜行服两套、节日福利（200-400元大礼包）、生日福利（300元可买蛋糕鲜花零食也可折现）、900-1200元劳保用品、在职全身体检800元、带薪培训、定期团建（公司每个季度一次、小组每月一次）等客户经理→正式客户经理6个月—高级客户经理1个月→直销主任9个月→后备经理→部门经理岗位2年→副总经理－总经理－高级经理每年每个季度一次内部竞聘机会，完善人才培养体系，内部晋升提拔机制。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等