深圳招聘

工作职责:

1、负责制定并推行公司薪酬绩效制度；

2、负责依据业务发展需要，制定各业务模块、各职能中心年度组织绩效考核方案，并监督实施；

3、负责跨部门沟通协调，指导部门开展绩效评估工作，并制定各类指标奖惩政策；

4、负责跟进绩效考核过程，统计和分析组织绩效结果；

5、跟进绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中的问题；

6、根据业务性质、设计各类激励模型，审核薪酬发放申请；

7、其他岗位相关工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，统计、企业管理、人力资源管理、财务、会计、数学等管理类相关专业；

2、5年以上同类岗位工作经验，8年以上金融科技或服务等相关行业从业经验；；

3、熟练掌握各类绩效工具，如BSC、OKR、KPI等，具备相关项目实操工作经验；

4、数据敏感性、逻辑思维能力强，具备较强的数据分析和总结能力。

深圳前海金融科技服务有限公司（以下简称“前海金融科技”），在国家创新发展混合所有制经济政策指引下，于2015年初在前海注册成立的国有控股混合所有制企业，注册资本3亿元人民币。“前海金融科技”是深圳金融电子结算中心旗下成员，股东包括：深圳金融电子结算中心、前海管理局（前海金控）、深圳联合金融控股有限公司、深圳市威豹金融押运股份有限公司。