深圳招聘

人事方面：

1. 协助组织制定公司人力工作的发展规划和阶段性工作计划，并有效组织实施。组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2. 协助制定公司年度人员配置计划，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
3. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4. 负责绩效管理方面的政策、制度、流程和工具在公司内的落地和实施。
5. 负责薪酬福利管理，协助公司建立薪酬体系，落实、执行公司薪酬体系和薪酬调整政策。
6. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

行政方面：

1. 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2. 固定资产、低值易耗品的供应商监督管理、物资种类确定，实施有效管理、合理利用。
3. 公司车辆、办公环境、公司章证照的监督管理。
4. 公司商务活动事项协助管理、各部门其它需协助和相关政府单位需协助事项管理。

任职要求：

1. 本科以上学历，相关岗位工作经验3年以上。
2. 熟悉国家、地方人力行政相关政策法规。
3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4. 具有较强的领导力、沟通协调能力、写作能力等。
5. (此岗位南山区总部1人，龙岗区子公司1人)

大华成立于1994年，历经26年的发展，先后经历创业、守业、创新的阶段，于2015优化产业，重新组建公司结构，战略性转型以大华为总部，旗下多家分公司独立运营并向总部负责的集团式经营企业。
目前大华公司拥有20多家分子公司，员工近600人，多元化投资经营，涉及金融业、土地开发、工业园、物业租赁及管理、酒店经营等领域。