深圳招聘

1、培训开发与实施

根据公司战略规划和发展，制定全年培训规划，始终围绕公司战略组织落实各项培训工作；

根据商品部发出的商品订单，确认到货时间，制定新品培训课件并实施培训，确保终端及时掌握新品卖点；

根据零售需求，结合店铺实际情况，开发服务类、销售技巧类等课件并实施培训，不断提升终端的销售水平，推动业绩；

不断完善考题库，通过考核评估培训效果，确保学员掌握培训知识，达到培训目的。

2、学习平台运营（E-learning)

根据节日、话题定期更新页面设计、培训结构进行更新；

定期更新培训资源，完善线上学习教材。通过后台数据分析，跟踪学员学习情况；

通过新闻资讯平台，定期发布资讯，传递时事热点、公司新闻、时尚穿搭、销售技巧等内容，提升学员知识面，帮助学员利用碎片时间进行学习。

3年以上终端零售鞋服行业培训经验，其中有2年及以上现场店员培训经验优先。

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