深圳招聘

1、必须具备良好的执行力与抗压能力

2、建立、完善公司人力资源管理体系，为公司的经营发展提供持续有力的人力资源支持平台；

3、招聘计划的拟定、实施及人才梯队建设；

4、员工关系管理；

5、拟定、执行公司人力行政费用预算，合理控制人力行政成本；

6、固定资产、低值易耗品等的管理；

7、协助公司高层对各项管理制度进行完善和监督执行；

8、指导和安排本部门员工开展工作；

9、上级领导临时交办的其它工作。

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