深圳招聘

岗位职责：
1.根据公司战略与业务发展，优化公司薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程，并组织实施； 
2.负责月度薪酬审查及核算工作，以及绩效、社保、公积金的审核工作，并完成相关数据分析报告； 
3.结合公司员工成长系统制定员工短中长期激励方案，监控激励效果并优化迭代；
4. 负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成薪酬数据核对、人工成本费用、人力分析报告并提出合理化建议 
5. 降低法律风险，确保公司的薪酬福利体系合规合法。
任职要求： 
1. 统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验， 熟悉国家劳动人事法律法规；
2. 对数据敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练操作PPT、Excel等办公软件；
3. 积极阳光，责任心原则性强，具备较强的沟通协调能力；
4. 有连锁行业经验优先考虑，有灵活用工项目经验优先考虑。

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