深圳招聘

1.负责人事日常管理与招聘管理工作。

A.协助主管处理招聘工作，初步筛选简历，组织相关人员对应聘人员进行初试、复试及聘前测评等。 

B.招聘管理  (1)协调指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定员定编方案  (2)根据各部门的人员需求和岗位任职条件，制定人员招聘计划  (3)招聘渠道的开发与维护  (4)组织做好面试，复试工作，择优录用新员工 

C.办理员工的离职手续，包括离职当月的考勤核算等。

2.负责员工档案管理工作。

A.新员工人事资料录入，进行编号存档。

B.将离职人员人事资料另行存档。

C.对各类通知、公告文件进行存档。

D.编写员工花名册，核实员工各项资料。

E.协助主管建立公司人才库，并对相关简历存档。

F.对员工薪资表、出勤记录表进行存档。

3.负责员工的劳动合同的管理，有关合同的续签及时了解合同监管工作动态。

4.协助主管办理员工的社保、保险等相关工作。

5.负责员工考勤、人事报表管理工作。

A.进行考勤纪律监督。

B.每月考勤统计，每月在规定时间内提供出勤报表、工资报表给财务部核算工资。

C.每月月初将上月转正、人事变动、新入职薪资、离职报表提供给财务部核算工资。

6.协助主管进行员工关系维护及保护，以及协助给部门后勤管理。

7.协助主管建立相关企业文化。

8.完成主管交办的其他临时工作。

任职条件：

1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；

2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验，互联网相关企业工作经验者优先 ；

3. 相关知识/技能、能力 ：

（1） 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

（2） 对企业各部门之间的运作关系有所理解；

（3） 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

（4） 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

（5） 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；

（6） 掌握计算机应用技术，如MS Office WPS 等应用工具。

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