深圳招聘

职位要求
一、工作职责：
1.在交通银行宜昌分行及各辖支行营业厅负责借记卡、贷记卡系列产品、买单吧APP、增值服务及其它零售业务的推广工作
2.参加分行代发企业行、社区行及其它行外单位金融知识宣传及业务拓展活动
3.接待引导到行客户，解答信用卡相关业务咨询，协助解决客户的其它金融问题
4.组织策划营销活动，达成各支行信用卡销售任务
5.完成直属上级交办的其他工作
二、岗位要求
1.年龄22-30周岁之间，身体健康、品行端正，具有积极主动的开拓意识和良好的沟通能力。
2.大专以上学历，有电话销售从业经历，条件优秀者（具有银行、保险、社区金融等客户服务或业务拓展工作经验者可优先录用）。
3.具有团队协作意识、客户服务意识，能承受较强的工作压力，勤奋踏实，吃苦耐劳。
4.接受银行从业人员背景调查且合格，无违法犯罪记录。
三、薪资福利：
薪酬考核体系
（1）、无责底薪+业绩补贴
（2）、底薪+工龄工资+绩效奖金+综合奖金+排名奖励+福利+………
福利：
1.入职缴纳“五险一金”，增加“补充医疗保险”及“补充商业保险”。
2.特定节假日及生日慰问礼品。
3.提供子女入托费用补贴。
4.每月劳保慰问金发放。
5.夏、冬季特色慰问补贴
6.定期员工疗修养活动。
7.带薪培训，涵盖（入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning培训等）
8.“边学习边发展”和“与卡中心共成长”特色福利。
9.年度体检和工作行服。
10.优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。
交通银行由于业务发展需要，成立专职分行营业厅客户经理团队，公开向社会诚聘优秀人才。期待你的加入，共享成功硕果！

联系人:范主任
报名地址:宜昌市二马路1号交行红星支行3楼

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等