深圳招聘

待遇：年薪30-50万+年底奖金+社保+无限发展空间

岗位职责
1、依据公司阶段性战略及行业人力资源状况制定公司人力资源战略；
2、分解公司人力资源战略后制定公司各项人力资源管理策略并予以落实；
3、结合公司阶段性战略拟定符合公司战略要求的组织结构形式，提出修正意见；
4、根据公司阶段性战略目标优化和完善公司人力资源规划管理（包括优化能力素质模型、梯队人才计划等）并予以落实；
5、优化和完善公司业绩管理并予以落实；
6、优化和完善公司薪酬及福利管理并予以落实；
7、优化和完善公司招聘管理并予以落实；
8、优化和完善公司培训管理（包括课程体系、讲师体系、制度体系以及培训实施与监督体系）并予以落实；
9、优化和完善公司员工关系管理并予以落实；
10、优化和完善公司行政管理制度并予以落实；
11、组织提炼企业文化并协助经营者予以培育、升级与宣贯核落实；
12、组建并培养一支专业化的人力资源管理及行政管理团队；
13、岗位核心业绩指标：1） 核心团队业绩优秀率；2） 核心团队业绩达标率；3） 核心团队招聘及时率；4） 核心团队主动离职率。

任职条件
1、年龄35-45岁，管理类（含）本科以上学历；
2、性格特征：外向、成熟、稳重、自信、开放、亲和力强；
3、经验要求：8年以上人力资源管理经验，不少于2年人力资源全职能管理经验；知识与技能基本要求及优先原则：1） 熟练制定人力资源战略；2） 熟悉人力资源六大模块理论体系；3） 具备组织结构拟定技能；4） 熟练制定人力资源规划与落实；5） 熟悉绩效管理体系及落实；6） 熟悉薪酬管理体系及落实；7） 熟悉招聘管理体系及落实；8） 熟悉培训管理体系及落实；9） 了解员工关系管理及落实；10） 熟悉劳动法规；
4、必备条件：1） 快速发展型企业变革管理成功经验；(组织协调能力最关键)优先条件：2） 具有人力资源管理咨询经验（限绩效、薪酬、团队组建设计与实施）；向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
5、优先考虑：以上条件在房地产或印刷行业经验者尤佳。

注：此岗位需进行身份、学历相关认证，并做专业严格的背景调查，简历不符者请勿投递。

   广东宏泽集团始建于1991年，集团总部定于深圳，公司条件优越、环境优美。公司业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大经济圈以及我国中西部地区。主营为地产,地产集团括：广东富宏房地产开发有限公司、深圳宏泽万年投资有限公司等。

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   公司推崇“汇纳百川，激流勇进”的企业理念，为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，营造能充分发挥员工才干的工作氛围，给每位员工搭建一个学习锻炼的平台，让每位员工施展自己的才能，提升自我，超越自我，实现梦想。

无私奉献是宏泽集团的价值观。胸怀广阔、奉公正己、献身事业，回报社会，以实现企业和个人共同进步。

努力拼搏是宏泽集团的精神写照，是宏泽人勇往直前、孜孜以求，敢于挑战、奋发有为的精彩体现。

与时俱进、勇于创新、追求卓越。

公司处于高速发展阶段，一经录用，将为员工提供优厚的福利待遇：
1、有市场竞争力的薪酬；
2、与绩效挂钩的丰厚年终奖；
3、按国家规定购买五险一金；
4、提供培训发展机会；

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注：公司招聘的岗位均需进行身份、学历相关认证，并做专业严格的背景调查 。