深圳招聘

1.在深入了解业务部门的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘配置、培训提升、员工关系、文化建设等； 
2.主导所服务业务部门的日常人事管理工作，如：入、离职管理、试用期管理、考勤管理等； 
3.协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施； 
4.为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成；
5.领导交办的其他工作事项。

任职资格： 
1.大专及以上学历，2年HR从业经历优先
2.熟悉并能独立开展招聘管理、培训管理、员工关系管理等工作，能独立策划开展中小型专题文化活动； 
3.具备系统思维、创新思维、成熟的心智，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力

福利待遇：
1、完善的培训体系：良好的内、外部培训机制，为每一位员工实现和成就自我创造条件；
2、完善的保险制度：五险，从入职之日起即为员工购买五险
3、弹性的工作时间：9:30-12:00,13:30-18:00，每天7小时，

    

4、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假；
5、下午茶生日会：享受每周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会；
6、公司发展极其迅速，准备翻倍扩展，为员工提供广阔的成长空间；
7、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大；

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