深圳招聘

一、岗位职责

1. 根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划和具体实施方案；调整和完善适合公司发展的组织架构及部门岗位职责；

2. 负责制定和完善各项行政管理规章制度、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3. 建立和完善公司的培训机制，构建人才梯队，组织并实施新员工入职培训和在岗培训工作；

4. 根据公司发展及规划，结合市场水平，完善适合公司的薪酬福利体系和员工薪酬激励计划；负责公司绩效管理机制的建立和完善，组织绩效考核及评价工作；

5. 负责员工招聘、劳动合同签订、调动、离职、解聘及人事档案等管理、协调和维护公司良好的劳资关系；

6. 负责公司企业文化建设与推广，开展团队建设，塑造具有激情的企业文化，增强员工的凝聚力与创造力；

7. 负责行政管理工作。负责公司会议组织、办公环境管理、办公用品采购、办公财产物资管理、公司内部接待工作、钉钉办公系统管理、行政办公车辆管理、工商手续办理等日常行政事务处理；

8. 负责与政府、行业的公共关系。

 二、任职要求：  

1. 本科以上文化程度,有二级人力资源管理师证书优先；
2. 五年以上人事行政相关工作经验，三年以上同职岗位管理工作经验；
3. 悉国家法律、法规和政府部门办事流程，接受过系统的人力资源管理理论培训，具人力资源各模块的管理及实操能力。对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系等方面具有丰富的实战经验；
4. 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5. 有出色的团队管理能力及较强的激励、沟通、组织、协调能力；具备良好的人际交往能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强，有责任心和事业心。

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