深圳招聘

岗位职责：

向银行中高端信用卡用户提供增值服务，通过银行电话系统向信用卡客户推荐银行每年发行的生肖邮票、金银纪念币、金银材质收藏品等热门的高价值产品。

任职资格：

1、18-35岁，口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力

2、对销售工作有较高的热情

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先

薪资待遇：

1、无责任底薪3000起—8000+高额提成1%—25%+现场激励+职级津贴+工龄奖+六险一金+免费体检+节日福利+带薪旅游…

2019年本岗位平均综合薪资在8千到2万

入职1-2月：新员工均薪4500-6500元

入职2个月以上：

50%以上员工可以达到8000元以上

25%以上员工可以达到15000元以上

10%以上员工可以达到30000元以上

3%以上员工可以达到100000元以上

2.工作时间：9:00—18:30（12:15—13:45午休）单休 国家法定节假日放假

3.员工休假：员工享有带薪年假、婚假、产假、法定节假日正常放假等多种休假制度

4. 六险一金：深圳一档社保+综合商业险+住房公积金，签署正规劳动合同；试用期开始缴纳社保

5、其它福利：

公司不定期举办的各种国内、国际旅游（例如：年度欧洲游，新马泰游，法国巴黎等，月度清远漂流、惠州巽寮湾、阳江沙滩等）

节假日礼品、员工生日关怀礼品日常激励现金奖励

工作满一年后享受五天带薪年假，此后工龄每增加一年，年假可增加一天

工作满一年后享受每月100元工龄工资，此后工龄每增加一年工龄工资可增加100元

培训体系：

1、刚进公司，7天带薪入职培训。（你要熟悉公司各个情况）

2、工作一段时间，提升性培训。（你要快速成长）

3、晋升主管后进行辅导能力培训（你要做师傅带新人）

4、晋升经理进行团队管理能力培训（你要带团队）

晋升机制：

1、公司现有销售坐席200多名采取内部晋升机制，晋升快，发展空间大

2、员工每3个月有晋升评选，职级每晋升一次基本工资则相应增加

3、晋升阶梯：外呼坐席——主管——区域经理——副总监——总监

我们的优势：

1:占着银行的背景，拥有呼叫行业大好的发展前景

2:有银行工号，用银行身份去跟客户沟通，信任度高，相对其他电销行业成单率更高

3:由银行提供通过筛选的客户，所有的销售过程都是在电话中轻松完成，无须自行开发客户，公司提供优质的客户资源此类客户面积广，经济基础优、消费能力强。数据含金量高使销售目标容易达成，收入有保证

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