深圳招聘

1、能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；

2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；

4、协助完成人力资源其他模块的工作；

5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；

6、协助总经理完成各项业务数据统计及行政管理工作。

任职要求：

1、人力资源及相关专业本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作相关经验，具备猎头企业工作经验优先；

3、具备校招经验者优先；

4、具备主导人力资源项目经验；

5、工作积极，主动发现、思考、解决问题，具有主动学习的品质；

6、抗压能力、团队意识强，有较好的职业成熟度。

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