深圳招聘

岗位职责： 

1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见； 

2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作； 

3、负责员工保险、公积金、劳动合同相关协议的管理; 

4、负责员工花名册与档案的建立及管理； 

5、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进； 

6、负责员工关系的维护及公司福利制度的执行；

7、协助进行薪酬、绩效管理，提供数据分析；

8、上级交代的其他相关事项。  

任职要求： 

1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、心理学等人力资源相关专业者优先，优秀者专业不限；

2、有高度的责任感，做事严谨认真； 

3、具备较强的保密意识、沟通表达能力及服务意识； 

4、能熟练运用office办公软件。

       深圳龙源精造建设集团有限公司（简称“龙源精造”）创建于2008年9月，前身为“深圳市龙源建筑装饰工程有限公司”。注册资金1亿元，业务涵盖公共建筑、高端酒店、写字楼、高端住宅、大型商业等多个领域。公司具备建筑装饰装修工程、建筑智能化工程、建筑幕墙工程、消防设施工程、钢结构工程、机电设备安装工程等施工资质，具备建筑装饰装修工程、建筑智能化工程、建筑幕墙工程、消防设施工程等设计资质。

2019年3月，公司现有团队完成对“深圳市龙源建筑装饰工程有限公司”的收购，并提出打造“龙源精造”品牌，2019年9月正式改名。作为一个初创组织，公司聚集了一批行业***的专业人才及管理精英，他们在行业内打拼十余载，主导或参与了如上海环球金融中心、北京中国尊、广州西塔、高铁武汉站、海南海花岛、阿尔及利亚总统府等

       国内外优质工程，并拥有海外工程管理经验。龙源精造团队2019年全年实现中标超5亿元，完成合约额4.3亿元，实现产值约2亿元，利润过千万，各项指标相比前一年同期均实现倍数增长。

企业发展

龙源精造致力于成为客户愿意优先选择的企业，成为员工值得托付终生的企业，成为提升社会精造精神的企业。我们从接项目开始，就以“精造”“匠心”“极致”的标准要求，并严格按照龙源精造全过程服务（简称3431节点图，产品交付的3个阶段，4个重要环节，31个流程控制关键节点）进行履约，策划先行，严格把握服务、品质、工期、成本关键指标，辅以精细化管理手段，优质的技术支持，打造精品工程。在龙源精造，我们把每一次为客户服务的机会都当作连接更多客户、朋友、合作伙伴的纽带，并坚信一定会将“龙源精造”打造成为亚太地区领先位置的优秀建造企业。

员工成长

我们视员工能力的提升为企业的成长。有心的你会发现，在企业组织架构中有一个叫“人才发展部”的部门，这最直接的体现了“龙源精造”的用人理念，任何人都是希望成长进步的，在企业中必须关注人的发展，必须将员工和企业的持续发展作为一项核心工作。在龙源精造，我们相信人的力量，并坚持用优秀的人去培养更优秀的人，愿意引进、培养有能力碾压自己的人。

我们从选人开始，就注重加入我们的人需要有高标准、高品质的追求，有高标准、高品质的阅历，可以是高学历的人才、高技艺的工匠，这样的人更能适应我们高效率的流程，才有基础为客户提供高品质的服务。所有加入龙源精造的人必须是做事有结果的人、认同企业价值的人、能理解和执行精造内涵的人、能够给客户、公司解决问题创造价值的人、追求自我成长的人。

龙源精造行为准则（部分内容）

我们是一个以价值贡献论英雄的公司；

我们平等坦诚，共荣共生；

我们相信诚信的力量、善良的力量；

我们视“精造”“匠心”“极致”为核心行为准则；

我们喜欢有道德洁癖的人，

不喜欢金钱至上的人；

我们喜欢胸怀坦荡的人，

不喜欢勾心斗角的人；

我们喜欢谦逊实干的人，

不喜欢忽悠偷巧的人。

所有行为都是为了给客户提供更好的服务；

视员工能力的提升为企业的成长，坚持用优秀的人去培养更优秀的人，并愿意引进、培养有能力碾压自己的人；

先有团队成功，才能谈个人成功。