深圳招聘

1、参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

    

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

    

3、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

    

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

    

5、负责公司职位体系建设，组织人才盘点，进行人才梯队建设；

    

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

    

7、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

    

8、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；

    

9、负责公司的整体企业文化建设、宣导、推广等工作；

    

10、负责公司日常行政管理工作。

    

    

任职资格：

    

1、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历；

    

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上互联网行业人力资源经理或以上工作经验；

    

3、掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家相关的政策和法律法规；

    

4、工作能力强，具备战略思维及全局观，具有较强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力；

    

5、对现代企业人力资源管理有独立见解，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压性；

    

6、为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。

深圳市盛阳科技股份有限公司，2010年1月成立，在全国拥有27个分支机构，员工186人，涉及5G+互联网、移动互联网、人工智能、大数据、物联网等多业务，是新基建背景下的数字乡村平台建设引领者。
公司立足于新基建与乡村振兴国家战略，针对当前“三农”存在的问题，通过深入剖析、找准痛点、把脉需求、精准研发，以“12366”为战略框架，旨在有效助推乡村振兴的全面发展，最终实现农村繁荣、农民富裕、农业发展。

“12366”具体是指：1个平台（数字乡村振兴服务平台），以AI大数据赋能三农，垂直管理、多屏互动，可管可控可看可用；2大核心（乡村治理、涉农信息）；3大载体（政务大屏、电视大屏、手机小屏）；6大进村入户板块（智慧党建、政务服务、便民服务、远程教育、远程医疗、农业指导）；6大出村进城板块（三农数据、农特产品、农旅招商、三资管理、村民就业、特色文化）。

公司有长达10年的智慧酒店系统开发与运营管理能力和经验，是全国智慧酒店行业的独角兽公司和引领者，现已覆盖全国500万间酒店客房，年服务12亿人次的商旅客群，并与4大运营商在全国20余个省开展泛酒店信息化业务。