深圳招聘

岗位职责：

1、制订和完善公司的绩效管理制度体系，参与制定公司绩效规划，并推动实施；

2、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；

3、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析；

4、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。

任职要求：

1、2年以上的薪酬绩效工作经验，熟悉数据分析；

2、具备扎实的人力资源管理理论基础；

3、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法；

4、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件；

5、有1000人大型制造型企业从业经验优先

     赛尔康公司主要从事研发和生产用于手机和其他电子设备的充电器，是手机和平板电脑充电器的市场领导者，客户主要为国内外各大知名手机制造商。赛尔康自主产品平台生产的电源适配器也适用于平板电脑、笔记本、网关、路由器、机顶盒、照明和其他电子应用领域。
    
    赛尔康在中国、巴西和印度设有生产基地，在美国、巴西、韩国、日本以及台北设有销售中心和办事处。全球拥有约12000名员工。
       
    赛尔康于2002年正式开始在中国运营，赛尔康技术（深圳）有限公司位于深圳市宝安区沙井芙蓉工业区，是国家评定的“高新技术企业”，并连续多年获得深圳市“工业百强企业”、“纳税百强”、“ 外贸出口百强”、“ 劳动用工守法诚信企业”等荣誉称号。赛尔康深圳现有2000多名员工，主要从事研发、货源、制造、销售和服务工作。
        2016年5月份，赛尔康公司及广西壮族自治区贵港市人民政府签订了投资合作协议，落实于贵港市兴建新厂区，进一步拓展赛尔康在中国国内的生产业务。新厂区将是赛尔康在国内第二个厂区，亦是其位于全球的第6个厂区。新厂区建筑面积近10万平方米，并于2017年第三季度投入生产。