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基本信息

本岗位名称

行政人事经理

岗位编号

所在部门

行政人事部

岗位定编

1人

直接上级岗位

总经理

直接下级岗位

行政、人事主管

主要工作职责

序号

主要工作职责

具体职责描述

1

参与战略规划和经营管理决策

A. 参与公司战略规划，提出建议并为高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

B. 对公司相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2

部门内部

管理

A. 根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；

B. 编制本部门资金计划，控制部门内部管理费用支出；

C. 组织编制和完善本部门的管理流程与制度，并负责监督贯彻执行；

D. 负责部门工作安排，指导下属完成各项工作；负责下属绩效考核，帮助下属提高工作绩效。

3

行政管理

A． 制定及完善公司行政管理制度,并有效推动贯彻执行;

B． 制度的建立及完善、行政费用管控、人员管理等;

C． 公司膳食、车辆、安全、卫生、办公设备及用品管理等；

D． 负责公司行政费用的预算、管控；

E． 对本部门人员进行管理与考核；

F． 对外公共关系建设与维护；

G． 公司旅游、年会及其他活动的策划与安排。

4

人力资源规划

A. 根据公司战略目标要求，起草公司年度的人力资源规划；

B. 配合公司的发展目标，合理地进行人力资源开发与配置，对公司人力资源状况进行分析，提出修订计划。

5

招聘管理

A. 根据公司人力资源计划制定并落实年度的招聘计划；

B. 员工的招聘、入职和试用期管理等工作开展。

6

培训与发展

A. 根据年度人力资源计划，分析公司的培训需求，参与制定相应的年度/月度培训计划并参与实施。

7

绩效管理

A. 组织实施绩效管理，根据考核结果为员工制定、调整培训计划，提出绩效工资、年终奖金评定发放和职位调整的建议。

8

薪酬管理

A. 根据公司战略，参与制定和执行公司薪酬福利制度，使薪酬福利体系起到激励员工的作用；

B. 根据公司标准，执行员工奖惩实施、薪酬计发等日常薪酬福利管理工作。

9

员工关系管理

A. 收集员工建议，参与解决员工投诉问题；

B. 定期参与进行员工满意度的调查，为公司各项人事决策提供参考依据；

C. 处理各种劳资纠纷。

10

人事事务管理

A. 办理员工录用、转正、离职、调动、辞退、晋升等手续；

B. 遵照劳动法律和法规，及时为员工办理用工手续，确保雇佣关系的合法性，并尽可能为公司规避政策风险。

11

企业文化建设

A. 主导企业文化建设，组织员工活动的策划、实施和评估工作，组织宣导公司价值理念。

B. 协助开展公关宣传活动，树立企业良好的社会形象。

12

其它

A. 主导处理各类应急事件；

B. 完成上级交办的其它事务。

任职资格

教育程度

大专以上学历

专业

人力资源管理、行政管理等管理类相关专业

工作经验

具有5年以上人事或行政工作经验，具有同等岗位工作经验优先

资格证书

具有助理人力资源管理师以上资格证书者优先

业务技能

1. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；

2. 熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；

3. 熟悉公司业务知识，了解公司发展目标及人力资源管理流程；

4. 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；

语 言

英语

初级

粤语

熟悉

计算机水平

熟练操作office办公软件

能力

亲和力，人际沟通、协调、组织和管理能力。

态度

敬业、责任感、积极主动、服务意识、诚信正直、坚持原则

其他

能适应长时间工作，能够适应各类应酬场合