深圳招聘

1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬及绩效管理体系，完成相关制度及流程；

2、负责在整体绩效管理体系下，推进适合各序列的绩效管理方案、优化绩效指标库、完善考核标准化的模板、流程，并推动执行 ；

3、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性及驱动力；

4、负责规划设计公司整体绩效管理体系，及实施落地；包括组织绩效设定及分解、过程跟进、绩效评价、绩效反馈和改善，并不断完善绩效管理体系；

5、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。

职位要求：

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.5年以上人力资源的相关工作，至少2年以上绩效管理工作经验；

3.熟悉绩效管理工具并能熟练运用，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

4.具有较强的沟通协调能力，能协调、组织相关部门或人员开展绩效考核工作，妥善处理相关事务；

5.具有较强的分析判断能力，能及时发现和预见工作中的问題，并能推动问題的解决；

6.具有较强的指导能力，能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导，协助其完成任务。

   公司坚持“平台+智能终端+云服务”的发展战略，致力于智慧家庭Smart Home和数字媒体Digital Media领域的以数字媒体技术、云计算、AI人工智能、大数据技术为核心的软硬件产品研发，为国内外通信运营商、广电运营商、电视台和媒体、以及行业客户提供领先的整体解决方案及智慧产业数字媒体云服务。
目前，公司营销网络遍布全球，为100多个国家和地区的300余家运营商、1亿多家庭提供产品和服务。