深圳招聘

工作内容：

制度建设

？ 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计并不断完善人力资源管理模式（包含人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

策略计划与实施

？ 全面统筹规划公司的人力资源战略，按年度制定实施计划； 

？ 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平与效率；

？ 组织制定、修订公司人力编制和人力预算，并监督实施；

业务管理及执行

？ 结合公司发展战略步骤，及时主导人才盘点，解决人员需求，实现人力资源保障；

？ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

？ 管理与审核所有人事事务和工作；

？ 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开展人才培训和保留工作；

？ 完成总经理临时交办的其他任务。

？ 组织制定、修订公司组织架构、部门职责、岗位说明书、胜任力模型、考核标准，并推动贯彻； 

？ 督办与审核、检查行政部的相关工作；

团队建设

？ 建设、维护、发展和传播企业文化，优化办公氛围和员工关系；

？ 人力资源部的团队建设、员工管理、培养与考核工作；

任职资格：

教育背景：

◆人力资源、管理等相关专业本科以上学历；

◆接受战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

工作经验：

◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验。

专业能力：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

◆具备业务分析能力，能够根据企业业务内容及流程，设计组织架构和匹配人才结构；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训、劳动关系等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆语言、文案能力强。

职业素养：

◆具有战略策略化思维，很强的组织激励、沟通协调、团队领导能力，有能力建立整合不同的工作团队；

◆很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力；

◆责任心、事业心强，原则性强，保密意识强；

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、行事严谨、大度有亲和力。

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