深圳招聘

岗位职责：
1. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施。；
2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；
3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；
4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作；
5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；
6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况；
7. 制定绩效管理方案，并组织实施；
8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制；
9.建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展；
10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告；
11.完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等管理专业，年龄35-45岁；
2. 十年以上人事工作经验，八年及以上大型企业人力资源总监相关工作经验，持人力资源管理师一级证书；
3. 有过硬的人力资源管理实践技能，有较多的人力资源项目成功落地经验，熟悉国家人力资源政策及相关的法律法规；
4. 具备企业管理能力、领导能力、判断与决策能力、统筹能力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5. 具备二级人力资源管理师证书，持有一级人力资源管理证书优先考虑。

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公司简介：
深圳亿特集团（以下简称：“亿特集团”、“集团”）成立于2018年4月11日，注册资本为1000万元。集团公司前身为宁夏同基贸易有限公司，集团以化工、矿山开发、冶炼为主，深耕有色金属行业，涵盖采、冶、贸易以及金属产业链增值服务，在此基础上聚焦于新能源、新材料领域。截止到2019年，集团资产超过17亿元，年营业收入达到30亿元。企业员工2000余人，集团公司下辖11家子公司，分布在深圳、上海、宁夏、内蒙、中国香港、毛里求斯、非洲刚果金。

化工板块：
化工产产品，依托内蒙生产基地年产15万吨电石。

新能源：
深圳公司借助人才优势和前沿科技推动三元体前驱体及钴盐产品

有色板块：
非洲工厂，借助非洲刚果金优越的矿产资源，年产40000吨电解铜15000吨氢氧化钴，100000吨硫酸

矿山开采设备：
宁夏同基根据多年对矿山开采设备的采购经验，及优质的供应商链条、完整的物流供应链条，对矿山、冶炼工厂建设经验，综合性的提供矿山设备。