深圳招聘

职责描述：（工作内容较偏向绩效）

1.负责薪酬体系与绩效考核制度的建立,完善及实施；

2.关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系；

3.负责制定人力资源成本预算,制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划；

4.制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估；

5.根据公司现状,制定绩效及评优方案,具体表格的设计、跟踪及确认。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、具大型制造业薪酬绩效管理3年及以上经验；

3、有薪酬/绩效体系搭建经验；

4、有责任心，抗压能力强。

深圳市隆利科技股份有限公司（股票代码：300752，以下简称“公司”）于2007年8月16日在深圳设立，于2018年在深圳市证券交易所A股上市，是专业从事LED背光显示模组研发、生产和销售的国家高新技术企业，产品广泛用于手机通讯、计算机、工业控制、车载、医用显示等领域，在中国LED背光行业中处于领先地位。公司凭借自身实力荣获国家高新技术企业、广东省工程技术研究中心、深圳知名品牌、龙华区工业百强和纳税百强企业等荣誉。
         公司现有员工5000余人，实现了全产链高度自动化生产。企业凭借核心技术，与京东方、天马、华星光电、深超光电、信利光电、帝晶光电、合力泰、华为、三星、小米、OPPO、vivo等企业建立了长期合作的伙伴关系。公司创立之初就确立了为客户、为员工及事业伙伴、为社会创造价值的经营理念，多年的发展过程中，公司始终秉承这一理念致力于成为“LED背光显示模组行业世界级优秀企业”。